(Pie de fotografía): Colaboradores de NIRSA recibiendo capacitaciones sobre violencia y acoso.
- NIRSA suscribió los principios WEPs con ONU Mujeres en el año 2019.
JUNIO 2021.- Negocios Industriales Real NIRSA S.A. realizó capacitaciones como parte del Plan Integral de Igualdad de Género implementado en la compañía. Su objetivo es fomentar la igualdad de género y fortalecer políticas corporativas de equidad entre mujeres y hombres. Estas políticas buscan traducirse en acciones concretas y medibles a corto y mediano plazo. Cabe destacar que NIRSA suscribió los principios WEPs en el año 2019.
Los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs, por sus siglas en inglés) son un conjunto de buenas prácticas empresariales. Estas prácticas promueven la igualdad entre mujeres y hombres en todas las áreas de gestión. Esta iniciativa, promovida por ONU Mujeres en alianza con el Pacto Mundial, propone crear oportunidades de desarrollo para las mujeres en empresas públicas y privadas. Fomenta su participación en el liderazgo y la toma de decisiones, así como una remuneración igual por igual trabajo. Además, se impulsa la generación de ofertas de formación, capacitación y desarrollo profesional continuos.
“NIRSA espera que a través de la capacitación a su personal se promueva la igualdad de género, y se logre tener un trato equitativo en el trabajo tanto de hombres como de mujeres, respetando así los Derechos Humanos y los principios de no discriminación que rigen a la empresa. Es decir, que el compromiso institucional pase a ser parte del ADN de la Cultura organizacional y del día a día; erradicando toda forma de desigualdad en el entorno laboral.” Selene Cevallos, Jefa Responsabilidad Social Empresarial de Negocios Industriales Real NIRSA S.A.
NIRSA ha definido un plan de capacitación integral sobre Igualdad de Género para su personal. Un programa compuesto por charlas y conferencias presenciales y virtuales, durante todo el año 2021. Esto incluye material de lectura, tutoriales, videos informativos y juegos en línea para una enseñanza en modalidad sincrónica y asincrónica. Acorde a los protocolos implementados por la pandemia del COVID-19.
Dentro de los temas que serán tratados en las capacitaciones del año 2021 constan: Violencia y Acoso, un problema de todos. Prejuicios inconscientes y los nuevos roles. Hombres y Mujeres: Derechos sexuales y Reproductivos. Cultura inclusiva e igualdad de oportunidades. Nuevas masculinidades en el trabajo y hogar. Empoderamiento Femenino.
Anteriormente NIRSA ha dictado varias capacitaciones y charlas alrededor de este tema, pero es la primera vez que se implementará un Plan Integral de Igualdad de Género con un alto componente de capacitación a todos los niveles en la empresa.
SOBRE NIRSA:
Fundada en 1957, Negocios Industriales Real NIRSA S.A. cuenta con una exitosa trayectoria en el mercado nacional e internacional a través de su marca insignia Real. NIRSA es una empresa ecuatoriana considerada como una de las más importantes en la industria de alimentos del país, que se especializa en la captura, procesamiento y comercialización de especies marinas y de acuacultura. Con más de 60 años de experiencia y calidad, la empresa ha posicionado a la industria pesquera ecuatoriana de atún entre las más destacadas del mundo, consolidado su participación en mercados como: Estados Unidos, Centroamérica, Sudamérica, Unión Europea, Asia, entre otros, posicionándose así por su liderazgo en más de 30 países y siendo un referente al liderar buenas prácticas de pesca.
Realizando considerables inversiones, su planta de producción se destaca por su impresionante infraestructura. Además de contar con su propia empacadora y poseer la flota pesquera más grande del país de bandera ecuatoriana. Fieles a su propósito, NIRSA aporta al desarrollo del Ecuador, generando fuentes de trabajo directo a más de 5,000 familias, alcanzando así el TOP 10 de las empresas ecuatorianas que mayor empleo genera en el país.
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