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NIRSA impulsa la equidad e inclusión laboral

NIRSA conmemora el Día Internacional de la Mujer promoviendo una cultura de equidad e inclusión

La empresa conmemora esta fecha con una campaña interna de reconocimiento a mujeres referentes y participa en espacios gremiales para promover el liderazgo femenino en el sector empresarial.

Guayaquil, marzo de 2026. En el marco del Día Internacional de la Mujer, NIRSA, empresa  ecuatoriana que produce y comercializa productos bajo la marca Alimentos Real, reafirma  su compromiso con una cultura organizacional basada en la equidad, la diversidad, la  inclusión laboral y el respeto, convencida de que el crecimiento sostenible también se construye  en entornos laborales donde todas las personas tengan oportunidades para desarrollarse y  liderar. 

Como parte de esta conmemoración, la compañía impulsó iniciativas dirigidas tanto a su  equipo interno como a espacios de diálogo externo, con un mensaje claro: la equidad se  construye con acciones concretas. Actualmente, las mujeres representan  aproximadamente el 36% del personal de NIRSA, una participación relevante dentro del  sector. 

La empresa promueve la presencia femenina en todas las áreas de su operación. Hoy, 19  colaboradoras forman parte de la flota pesquera y 20 se desempeñan en el área de  mantenimiento, posiciones que históricamente han sido ocupadas por hombres. 

En Proposorja, empresa del grupo NIRSA, la participación femenina incluso supera la mitad  de la plantilla: las mujeres representan el 51% de la fuerza laboral, reflejando el  compromiso del grupo de impulsar la inclusión laboral. 

“La equidad no se logra con mensajes aislados: se construye con oportunidades reales y  con una cultura que valore el talento por encima de cualquier etiqueta. En NIRSA  trabajamos para que las mujeres puedan crecer, decidir, innovar y liderar, y para que ese  avance se refleje en cada proceso y resultado de nuestra gestión”, señaló Melissa Aguirre,  Gerente de Asuntos Corporativos de NIRSA.

Mujeres que cambiaron el rumbo

Como parte de la conmemoración, NIRSA desarrolló para sus colaboradores la campaña  interna “Mujeres que cambiaron el rumbo”, una línea de tiempo que conecta hitos  históricos de mujeres referentes con un mensaje actual: “Cuando una mujer avanza, la  historia cambia de dirección”.

La iniciativa destacó figuras que transformaron la historia desde distintos ámbitos, como  Matilde Hidalgo de Procel, primera mujer en votar en América Latina en 1924; Marie Curie,  primera persona en recibir dos Premios Nobel; Amelia Earhart, pionera de la aviación al  cruzar el Atlántico en solitario; y Malala Yousafzai, reconocida con el Premio Nobel de la  Paz por su defensa de la educación de las niñas. 

Cada uno de estos hitos se vinculó con un mensaje institucional que refuerza la visión de  NIRSA: promover un entorno de inclusión laboral: donde el talento no tenga género, el crecimiento no tenga  límites y los derechos de todas las personas sean respetados

El cierre de la campaña destacó también a las mujeres que forman parte de la organización:  quienes lideran proyectos, impulsan mejoras en los procesos y aportan nuevas miradas  en la toma de decisiones.  

Inclusión Laboral

Pie de foto: campaña “Mujeres que cambiaron el rumbo”

Liderazgo femenino en espacios empresariales

En el ámbito externo, NIRSA participó en espacios de diálogo sobre liderazgo femenino y  sostenibilidad empresarial. En la Cámara de Comercio de Guayaquil, la empresa fue parte  del evento “Inspiring Women: del éxito al impacto”, un encuentro que reunió a líderes  para compartir experiencias sobre gestión estratégica, reputación y sostenibilidad. 

Asimismo, participó en el conversatorio “Liderazgo femenino en acción”, organizado por  la Cámara Oficial Española de Comercio del Ecuador, que congregó a referentes  empresariales para reflexionar sobre los desafíos y aprendizajes de las mujeres en espacios  de alta dirección. 

De esta manera, NIRSA reafirma que avanzar en equidad requiere coherencia entre cultura,  políticas y gestión, y continuará fortaleciendo acciones que promuevan un entorno laboral inclusivo y un liderazgo capaz de generar impacto positivo dentro y fuera de la organización. 

Liderazgo femenino

Pie de foto: Representantes de NIRSA en la Cámara de Comercio de Guayaquil

Logo nirsa inicio

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YELLOWFIN MSC CERTIFICATION

NIRSA achieves the highest sustainability certification, Marine Stewardship Council (MSC-C-56655), for yellowfin tuna and its chain of custody.

ISO 26000

Committed to the sustainability of the business, the company incorporates a set of guidelines to apply best practices in terms of Corporate Social Responsibility.

PORTAFOLIO UPDATE

The Real brand portfolio is refined, seeking innovation through new quality products to offer to the Ecuadorian market.

REDESIGN OF CORPORATE
IDENTITY

The new corporate logo forms the letter «N». Its vertical column demonstrates the strength of its institutional and commercial structure. The circles identify its future expansion in its sea products and agricultural products.

FISHERY IMPROVEMENT PROJECT (FIP)

(NIRSA Fisheries Improvement Program) NIRSA is part of the FIP Tunacons project with the aim of obtaining MSC (Marine Stewardship Council) certification, which focuses on sustainable fishing practices.

COMMITMENT ISSF

The ISSF (International Seafood Sustainability Foundation) is one of the most prestigious foundations in the field of sustainability and conservation of marine resources. Through the Proactive Vessel Registration (PVR), it promotes transparency in the fishing activity of fishing fleets. All NIRSA tuna vessels are registered and comply with all established conservation measures.

AWARD FOR REAL

The NIRSA brand, Real, receives the Marketing Hall of Fame award for standing out within the national market.

TUNNA PLANT

The company launches its new tuna processing plant.

PACKING PLANT

Shrimp processing in pools begins. Two years later, NIRSA installs its own shrimp packaging plant.

NEW PLANT

A new canned sardine production plant is being built in Posorja.

FISHMEAL

They start processing fishmeal and fish oil at the new facilities in Posorja.

CANNED TUNA

NIRSA diversifies its production in Guayaquil by processing canned tuna.

FIRST PLANT

Julio Aguirre Iglesias builds the first production plant to process canned sardines.

EJERCICIO DE DERECHOS DE LOS TITULARES

El ejercicio de los derechos previstos en la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales se canalizará a través del responsable del tratamiento, Autoridad de Protección de Datos Personales, y de acuerdo con la normativa aplicable.

La Ley Orgánica de Protección de Datos Personales, prevé el derecho a la protección de datos personales reconocido como el derecho a la autodeterminación informativa, es decir, la libertad que tiene cada individuo para decidir respecto del tratamiento de sus datos; la libertad a decidir qué datos son comunicados a terceros, así como el derecho a evitar que sean utilizados con una finalidad distinta para la cual fueron recabados, garantizando los derechos y libertades individuales. 

En relación a lo expuesto NIRSA S.A. pone a su disposición esta herramienta para garantizar el cumplimiento de sus derechos de acuerdo con la Ley, en donde se deberán incluir los siguientes datos: nombre del titular, número de contacto, correo electrónico u otro medio para recibir respuesta; documentos que acrediten su identidad o la representación legal, descripción clara y precisa de los datos respecto de los que busca ejercer sus derechos y otros elementos o documentos que faciliten la localización de los datos.

Este formulario y anexos deberá remitirse al medio de contacto de ejercicio de derechos de datos personales contemplado por la compañía, siendo el siguiente: privacidaddt@nirsa.com

CERTIFICACIÓN MSC

Nirsa alcanza la certificación más alta en materia de sostenibilidad, Marine Stewardship Council (MSC-C-56655), en atún aleta amarilla y su cadena de custodia.

ISO 26000

Comprometidos con la sostenibilidad del negocio, la empresa incorpora el conjunto de guías para aplicar las mejores prácticas en materia de la Responsabilidad Social.

ACTUALIZACIÓN DEL PORTAFOLIO

El portafolio de la marca Real se depura, buscando innovación a través de nuevos productos de calidad para ofrecer al mercado ecuatoriano.

REDISEÑO DE IDENTIDAD CORPORATIVA

El nuevo logo corporativo forma una letra “N”. Su columna vertical demuestra la fuerza de su estructura institucional y comercial. Los círculos identifican su expansión futura en sus productos de mar y productos agrícolas.

FISHERY IMPROVEMENT PROJECT (FIP)

(Programa de mejoramiento pesquero) NIRSA forma parte del proyecto FIP Tunacons con el objetivo de obtener la certifciación MSC (Marine Stewardship Council) que se enfoca en prácticas de pesca sustentable.

COMPROMISO ISSF

La ISSF (International Seafood Sustainability Foundation) es de las más prestigiosas fundaciones en materia de sostenibilidad y conservación de los recursos marinos que fomenta, a través del PVR (Proactive Vessel Registration), la transparencia de la actividad pesquera de las flotas pesqueras. Todos los buques atuneros de NIRSA se encuentran registrados y cumplen con todas las medidas de conservación establecidas.

PREMIO PARA REAL

La marca comercial de NIRSA, Real, recibe el premio del Salón de la Fama de Marketing, por destacarse dentro del mercado nacional.

PLANTA DE ATÚN

La compañía lanza su nueva planta procesadora de atún.

EMPACADORA

Se inicia el procesamiento de camarón en piscinas.
Dos años después, NIRSA instala su propia plantaempacadora de camarón.

NUEVA PLANTA

Se construye una nueva planta de producción de sardinas enlatadas en Posorja.

HARINA DE PESCADO

Comienza a procesar harina y aceite de pescado en las nuevas instalaciones en Posorja.

ATÚN ENLATADO

NIRSA diversifica su
producción en Guayaquil al
procesar atún enlatado.

PRIMERA PLANTA

Julio Aguirre Iglesias construye
la primera planta de producción
para procesar sardinas en lata.