Mario Cristóbal Pazmiño Zapata

PSICÓLOGO INDUSTRIAL
  • Ambato
  • 25 mayo, 2022

Soy un profesional formado en el ámbito de RRHH, que cuenta con experiencia de 8 años manejando los departamentos de RRHH, de diferentes empresas a nivel del país, con lo que eh demostrado prevalecía, suficiencia y empoderamiento en cada una de mis asignaciones laborales encomendadas, deseo poder pertenecer a una empresa, que sustenta sus valores corporativos en formar y sustentar colaboradores de alto alcance en su desarrollo y cumplimiento de los objetivos productivos que denota NIRSA, manejo todos los subsistemas de RRHH, Nomina, SISO, Poder comunicativo, empatía, iniciativa ética moral y ponderación de aprendizaje y manejo del cambios

Categoría
E-mail
tactaro20@hotmail.com
Número de teléfono
0998545087
Tipo de Documento
Cédula
Número de Documento
1804626610
Género
  • Masculino
Fecha de Nacimiento
1989/06/16
Estado Civil
Casado
País de origen
Ecuador
País de residencia
Ecuador
Teléfono Fijo
032407202
Tiene discapacidad
No
Tiene carnet de discapacidad del Conadis
No
Tipo de sangre
O+
Cargo de Interés
Recursos Humanos
Localidad de Interés
POSORJA
Años de experiencia laboral relacionadas a la vacante que postula
8
Trabaja actualmente:
No
Última empresa
Industrias Catedral S.A.
Último Cargo
JEFE DE RRHH
Última remuneración
1049.14 USD
Aspiración salarial
1214.80 USD
Por cual fuente de reclutamiento nos conociste
PAGINA WEB DE NIRSA S.A., & MDT
Número de referencia laboral
032854820 EXT.: 114/133 RRHH
Cuenta con licencia de conducir
Si
Especifique tipo de licencia
Tipo B
Cuenta con matrícula de tripulante
No

Educación

8 semestres @ Universidad Técnica de Ambato
Mar 2008 — Ene 2012

Titulado como Psicólogo Industrial

Experiencia

JEFE DE RRHH @ Industrias Catedral S.A.
May 2019 — May 2022

Administrar los sistemas y subsistemas de Recursos Humanos
Reclutamiento, selección, contratación:
a) Realizar el proceso de reclutamiento y selección de Personal (recepción de carpetas de aspirantes,
entrega de Ofertas de Servicio, pruebas de idoneidad, conocimientos, etc.)
b) Entrevistar o preparar las entrevistas de los aspirantes a un puesto.
c) Verificar antecedentes de aspirantes
d) Elaborar y revisar contratos de trabajo para el personal que ingresa a trabajar en la Empresa.
Inducción:
a) Realizar Inducción General al personal que ingresa.
b) Planificar y verificar el cumplimiento de inducción específica para el puesto de trabajo.
Capacitación:
a) Elaborar y dar seguimiento del Plan anual de Capacitación Anual.
b) Programar, Coordinar la capacitación (cursos, charlas) dirigidas a todos los colaboradores de la
empresa en las distintas áreas.
c) Diagnosticar las Necesidades de Capacitación.
d) Evaluación de la eficacia de la capacitación
Remuneraciones:
a) Elaborar y proponer escalas salariales.
b) Coordinar y controlar que se realice el cálculo de remuneraciones y demás beneficios económicos
c) Elaborar plan de incentivos
d) Legalización de beneficios sociales MT
e) Realizar las liquidaciones de los empleados ya sea por: vacaciones y salida de la Empresa.
f) Coordinar y verificar mensualmente Roles de Pago general e individual y verificar su respectiva
presentación a Gerencia para su verificación y aprobación.
g) Controlar, revisar y calcular sobre tiempos
h) Elaborar y calcular utilidades.
i) Legalización de Utilidades MT.
Evaluación al personal:
a) Realizar la Evaluación por competencias de acuerdo al instructivo y cronograma.
b) Verificar la eficacia de la evaluación de competencias con respecto al impacto que presenta sobre
objetivos de la empresa.
Varios:
a) Gestióny evaluación de las competencias del personal (formación, tutorías, reasignación de personas,
etc.)
b) Apoyo en la gestión de la mejora continua del SGC
c) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones del Reglamento de SSO y demás normas vigentes en
materia de prevención de riesgos. Apoyo a la gestión de SSO
d) Ingresar datos en el sistema módulo de RRHH para la elaboración de roles de pago (descuentos,
horas extras).
e) Preparar y mantener los registros y estadísticas de personal.(récord de personal).
f) Preparar y aplicar los instrumentos de control de personal.
g) Legalización de empleados (Contratos MT, IESS).
h) Elaborar documento para la apertura de cuentas en los bancos.
i) Realizar trámites del IESS (Préstamos, obtención de claves, fondos de reserva) para el personal que
lo requiera.
j) Revisión del cuadre mensual de planillas del IESS.
k) Preparar y llevar control de Vacaciones anuales (elaboración cuadro informativo).
l) Coordinar con todas las jefaturas las necesidades del personal, reubicaciones, cambios, ascensos,
separaciones, vacaciones y cualquier otra acción administrativa.
m) Organizar reuniones de integración.
n) Elaborar y revisar los indicadores de Gestión de RR. HH. (desvinculación del personal y
Capacitación).
o) Aplicar y dar seguimiento al Sistema de Gestión de Calidad en el área de RR. HH.
p) Actualizar de acuerdo a las formas legales vigentes y controlar la aplicación del Reglamento Interno
de Trabajo.
q) Administrar y supervisar permisos.
r) Aplicar sanciones, multas, visto bueno (Código de trabajo, según R.I.T).
s) Recibir quejas, reclamos, sugerencias y resolver los problemas de los colaboradores.
t) Presentar informes varios solicitados (Presidencia, Gerencia General).
u) Elaboración de carpetas laborales para el archivo
v) Coordinar cada que sea necesario la elaboración, planificación y organización de proyectos.
Las demás que siendo propias a la naturaleza del cargo le asigne el Jefe Inmediato
Manejo de Indicadores
Manejo de normativa legal
Manejo de Mediación
Mejora de Índices de Clima laboral en un 4% anual
Mejora de competencias de personal
Y todo proceso que demanda el Dpto. de RRHH

Coordinador de TTHH @ Unidad Educativa CEBI
Ene 2019 — May 2019

Manejo de Indicadores de Gestión
Manejo de Nomina
Manejo de Subsistemas de RRHH
Mediación y Negociación Laboral
Creación de Políticas Internas
Reestructuración de procesos ISO de RRHH
Evaluación del Desempeño
Medición del Clima Laboral
Manejo de plataformas de reclutamiento de personal
Manejo de perfiles
Manejo de Valoración de cargos
Técnicas de entrevistas
y todo proceso que desarrolla el Dpto. de RRHH

JEFE DE RRHH & SSO @ EUFRATESINVEST S.A
Dic 2017 — Ago 2018

Me encontraba a cargo de un consorcio de constructoras de la ciudad de Santo Domingo de los Tsáchilas, de alrededor de 12 empresas con una nomina rotativa de 300 a 500 empleados entre todas las empresas, manejaba el aspecto de Reclutamiento, selección, contratación, e inducción de personal a las diferentes líneas y campamentos ubicadas en varias partes del país como Guayaquil, Chone, Quinindé, Santo Domingo, El Coca. Realizaba todo aspecto legal y cumplimiento en materias de SSO, entrega y verificación de uso de EPPs, en los campamentos, Manejo de Nomina, Pagos, Avisos de entrada y salida de personal, Actas de finiquitos y todo proceso que demanda el Dpto. de RRHH

ASESOR Y CAPACITADOR EN RRHH & SISO @ ASESORCAPT
Ago 2015 — Actual

Mediante proceso de servicios profesionales, diagnostico y promulgo participación en medianas y pequeñas empresas en todo proceso de RRHH $ SISO:
Reclutamiento, selección de personal
Manejo del programa de Riesgos Psicosociales
Manejo de Programa de consumo de drogas, alcohol, y tabaco en espacios laborales.
Avisos de salida, avisos de entrada, contratos, actas de finiquito, negociación laboral, legislación laboral. etc

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